Arbeidsrecht & Ondernemingsrecht – FAQby Fidas Law

FIDAS LAW advocaten beschikt over een team gespecialiseerd in arbeidsrecht en ondernemingsrecht / vennootschapsrecht.

Bij FIDAS LAW advocatenkantoor te Brugge bent u steeds aan het juiste adres voor een persoonlijke analyse van uw arbeidsrechtelijk dossier (bv. ontslag) en/of uw ondernemingsrechtelijk dossier (vragen inzake fusies, overnames, contracten, …). Wij geven u een heldere uitleg i.v.m. uw rechten, kansen en de mogelijke (juridische) stappen. Bovendien treden wij waar mogelijk ook bemiddelend op.

Hieronder vindt u alvast een greep uit de meest gestelde vragen inzake het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht / vennootschapsrecht.

Ik ben ontslagen door mijn werkgever. Wat nu?

Ieder ontslag is uniek en de concrete feiten van de zaak kunnen bepalen of u iets tegen het ontslag kunt ondernemen. Of het nu om een ontslag met een opzeggingstermijn, met een opzegvergoeding of om een ontslag om dringende reden gaat, een controle van de ontslagbrief en -motieven evenals van de eventuele opzegvergoeding is steeds aangewezen.

Het team arbeidsrecht van FIDAS LAW advocaten is hiervoor de aangewezen specialist. Contacteer ons voor een bespreking van uw ontslagdossier.

Mijn ontslagbrief bevat geen motivering. Kan ik hier wat tegen ondernemen?

Ja, sinds de invoering van cao nr. 109 in 2014 heeft een werknemer steeds het recht om de ontslagmotieven oftewel de “concrete redenen die aanleiding gaven tot het ontslag” te kennen. Het initiatief om dit recht in te roepen rust evenwel op de werknemer. Dit betekent dat een (ontslagen) werknemer een verzoek aan zijn werkgever dient te richten om de motieven op te vragen. Hiervoor gelden strikte (verval)termijnen zodat het essentieel is om snel te handelen.

Het team arbeidsrecht van FIDAS LAW kan u hierin bijstaan en adviseren.  

Mijn functie werd door mijn werkgever eenzijdig gewijzigd. Kan dit zomaar?

Hoewel de werkgever beschikt over een “ius variandi” (recht om wijzigingen aan te brengen in functie van de noodwendigheden van de onderneming), dient benadrukt dat dit wijzigingsrecht niet ongelimiteerd is. Zo mag een werkgever in ieder geval geen eenzijdige wijzigingen aanbrengen aan de essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst. In dergelijk geval zou de werknemer een “impliciet ontslag” kunnen inroepen.

Wenst u te laten onderzoeken of sprake is van een ongeoorloofde functiewijziging en/of een impliciet ontslag? Maak een afspraak met een advocaat van het team arbeidsrecht van FIDAS LAW.

Ik ben het slachtoffer van pesterijen op het werk. Wat kan ik ondernemen?

Wanneer u meent het slachtoffer te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, heeft u in principe de keuze tussen drie verschillende actiemogelijkheden. U kunt o.m. 1) een beroep doen op de vertrouwenspersoon of preventieadviseur binnen de onderneming, 2) een klacht indienen bij het Toezicht op het Welzijn op het Werk of 3) een procedure opstarten voor de Arbeidsrechtbank.

Juridische bijstand is hierbij aangewezen of zelfs essentieel. Neem vandaag nog contact op met het team arbeidsrecht van FIDAS LAW.

Ik werd ontslagen om dringende reden. Wat kan ik hiertegen ondernemen?

Een ontslag om dringende reden kan slechts onder strikte voorwaarden en binnen strikte termijnen worden doorgevoerd. Een evaluatie of controle van deze voorwaarden door een advocaat arbeidsrecht is steeds aangewezen. Wenst u na te gaan of u onrechtmatig werd ontslagen? Maak dan snel een afspraak met één van de specialisten arbeidsrecht van FIDAS LAW.

Ik werd ontslagen maar ben niet akkoord met de wijze waarop dit gebeurde (bv. overhaast / bruut ontslag, geen voorafgaand gesprek georganiseerd door de werkgever). Wat zijn mijn rechten?

Indien sprake is van een overhaast of bruut ontslag of indien geen voorafgaand gesprek werd georganiseerd, kan het ontslag mogelijks als “kennelijk onredelijk” dan wel als “misbruik van ontslagrecht” worden gekwalificeerd. Dit betreft evenwel een feitelijke beoordeling, waarbij alle feiten van de zaak een doorslaggevende rol kunnen spelen. U kunt bij FIDAS LAW advocaten terecht om te laten evalueren of eventueel sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag dan wel misbruik van ontslagrecht.

Ik wens een dadingsovereenkomst af te sluiten met mijn werkgever / werknemer naar aanleiding van een ontslag. Waarop moet ik letten?

Het sluiten van een dadingsovereenkomst na een ontslag betreft een zeer delicate kwestie, waarbij met de nodige zorg en kennis over de rechten van de werknemer dient gewaakt. Professionele bijstand is dan ook steeds aangewezen.

FIDAS LAW advocaten staat werknemers en werkgevers bij in het kader van de onderhandelingen ter zake en kan een ontwerp van dadings- of beëindigingsovereenkomst opmaken dan wel nazien.

Ik heb een oproeping ontvangen voor de Arbeidsrechtbank. Kan ik hiervoor een beroep doen op Fidas Law advocaten?

Ja. De advocaten van FIDAS LAW hebben een uitgebreide expertise in arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. Wij zijn bekend met de gebruiken van de Arbeidsrechtbank en zijn dan ook de uitgelezen partner om u bij te staan in een procedure voor de Arbeidsrechtbank (te Brugge, Kortrijk, Gent en elders in Vlaanderen).

Ik heb een andere vraag of bezorgdheid i.v.m. mijn arbeidsovereenkomst, tewerkstelling, ontslag, opzegging, … Kan ik hiervoor bij Fidas Law terecht?

FIDAS LAW advocaten te Brugge staat paraat om zowel werknemers als werkgevers advies te verlenen (bij alle vragen rond arbeidsrecht, ontslag en arbeidsconflicten) en bij te staan in het kader van geschillen en procedures. U kunt rekenen op helder advies, een realistische inschatting van uw kansen en een doelgerichte aanpak.

Een greep uit de vele arbeidsrechtelijke vragen waarop wij u een antwoord kunnen geven:

I.v.m. ontslag

• Is mijn ontslag rechtsgeldig en rechtmatig volgens het Belgisch arbeidsrecht?
• Heb ik recht op een opzegvergoeding of verbrekingsvergoeding?
• Wat is mijn correcte opzegtermijn?
• Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte, zwangerschap of ouderschapsverlof?
• Is er sprake van kennelijk onredelijk ontslag?

I.v.m. loon, vergoedingen en extralegale voordelen

• Heb ik recht op achterstallig loon of bijkomende vergoedingen?
• Wat met vakantiegeld en eindejaarspremie bij ontslag?
• Mag mijn werkgever loon inhouden of voordelen stopzetten?
• Wat gebeurt er met mijn bedrijfswagen, maaltijdcheques of andere voordelen?
• Is een niet-concurrentiebeding rechtsgeldig?

Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden

• Is mijn arbeidsovereenkomst juridisch correct opgesteld?
• Mag mijn werkgever mijn functie, loon of arbeidsregeling wijzigen?
• Ben ik werknemer of schijnzelfstandige?
• Zijn bepaalde clausules in mijn contract geldig of nietig?

Ziekte, re-integratie en burn-out

• Wat zijn mijn rechten bij ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid?
• Mag mijn werkgever mij contacteren tijdens ziekte?
• Wat houdt een re-integratietraject in?
• Kan ontslag volgen na langdurige ziekte of burn-out?

Arbeidsconflicten, pesterijen en discriminatie

• Wat kan ik doen bij pesterijen of grensoverschrijdend gedrag op het werk?
• Hoe kan ik discriminatie juridisch aantonen?
• Wat indien mijn werkgever of HR geen actie onderneemt?
• Welke stappen kan ik nemen zonder mijn job te riskeren?

Collectief ontslag en herstructurering

• Wat zijn mijn rechten bij collectief ontslag?
• Wat zijn de gevolgen van een herstructurering of faillissement?
• Wanneer volstaat vakbondsondersteuning en wanneer is een advocaat nodig?

Waarom kiezen voor Fidas Law advocaten te Brugge als advocaat arbeidsrecht?

• Praktisch, duidelijk én realistisch advies
• Oog voor zowel juridische als menselijke impact
• Mogelijkheid tot onderhandelen minnelijke regeling en/of bijstand bij een gerechtelijke procedure

Contacteer Fidas Law

Elke arbeidsrechtelijke situatie is uniek. Bij Fidas Law advocaten te Brugge krijgt u een persoonlijke analyse van uw dossier, met een heldere uitleg over uw rechten, kansen en mogelijke verdere stappen. Bel ons op 050/30.11.50 of mail ons op info@fidaslaw.be.

Ondernemingsrecht

Ik ontving een dagvaarding of oproeping om te verschijnen voor de Ondernemingsrechtbank? Kan ik bijstand verkrijgen van de advocaten van FIDAS LAW?

Ja, FIDAS LAW beschikt over een team Ondernemingsrecht. Wij staan dan ook klaar om ondernemingen bij te staan van zodra zij met een geschil worden geconfronteerd. Een dagvaarding of een ingebrekestelling ontvangen? Neem dan best zo spoedig mogelijk contact op met FIDAS LAW en wij plannen een afspraak in om de zaak verder te bespreken.

Ik wens een overeenkomst op te stellen als (of voor) een zelfstandig dienstverlener? Kan ik bijstand verkrijgen van de advocaten van FIDAS LAW?

Ja, FIDAS LAW beschikt over een team ondernemingsrecht en contractenrecht. Onze advocaten staan dan ook klaar om een ontwerp overeenkomst voor u voor te bereiden, volledig opgemaakt volgens uw wensen. Wenst u een contract op te stellen en/of te laten nazien? Neem contact op met FIDAS LAW en wij plannen een afspraak in om de zaak verder te bespreken.

Een klant weigert mijn facturen te betalen. Kan ik voor incasso / invorderingen terecht bij de advocaten van FIDAS LAW?

Ja, FIDAS LAW staat voor u klaar wanneer uw onderneming met wanbetalers wordt geconfronteerd. Snel handelen is hierbij aangewezen.

Verder kunt u ook voor onderstaande problemen en vragen inzake uw onderneming bij de advocaten van Fidas Law terecht:

I.v.m. de oprichting en structuur van de onderneming

• Welke vennootschapsvorm (BV, NV, Comm.V., VOF, …) is het meest geschikt voor mijn onderneming?
• Wat zijn de juridische en fiscale gevolgen van de door mij gekozen vennootschapsvorm?
• Hoe richt ik een vennootschap correct op en welke formaliteiten zijn vereist?
• Hoe kan ik mijn onderneming herstructureren of omzetten naar een andere rechtsvorm?
• Wat zijn de aansprakelijkheidsrisico’s voor bestuurders en zaakvoerders?

Aandeelhouders en interne afspraken

• Heb ik een aandeelhoudersovereenkomst nodig?
• Hoe regel ik de toetreding of uittreding van aandeelhouders?
• Wat bij conflicten tussen vennoten of aandeelhouders?
• Hoe worden stemrechten en winstdeling juridisch geregeld?
• Kan een aandeelhouder worden uitgesloten of uitgekocht?

Bestuur en aansprakelijkheid

• Wat zijn de rechten en plichten van bestuurders of zaakvoerders?
• Wanneer ben ik als bestuurder persoonlijk aansprakelijk?
• Hoe neem ik geldige beslissingen binnen de vennootschap?
• Wat bij belangenconflicten binnen het bestuur?
• Hoe organiseer ik een correcte algemene vergadering?

Contracten en handelsrelaties

• Zijn mijn algemene voorwaarden juridisch sluitend?
• Hoe stel ik waterdichte commerciële contracten op?
• Wat kan ik doen bij wanbetaling door klanten of leveranciers?
• Hoe beëindig ik een samenwerkingsovereenkomst correct?
• Hoe bescherm ik mijn onderneming tegen contractuele risico’s?

Geschillen en invordering

• Hoe pak ik een handelsgeschil efficiënt aan?
• Wanneer kies ik voor onderhandelingen en wanneer voor een procedure?
• Hoe kan ik openstaande facturen snel invorderen?
• Wat bij contractbreuk of oneerlijke handelspraktijken?
• Hoe beperk ik juridische risico’s bij conflicten?

Faillissement, insolventie, herstructurering en continuïteit

• Wat zijn mijn opties bij financiële moeilijkheden?
• Wanneer dreigt bestuurdersaansprakelijkheid bij insolvabiliteit?
• Wat houdt een gerechtelijke reorganisatie in?
• Hoe verloopt een faillissementsprocedure?
• Hoe kan ik mijn onderneming beschermen of herstarten?

Waarom kiezen voor Fidas Law advocaten te Brugge als advocaat ondernemingsrecht?

• Praktisch, strategisch en oplossingsgericht advies
• Focus op risicobeheersing én groeikansen
• Professionele bijstand bij fusies en overnames (van A tot Z)
• Due diligence onderzoeken ter voorbereiding van overnames
• Mogelijkheid tot bemiddeling
• Begeleiding bij onderhandelingen én procedures

Elke ondernemingsrechtelijke situatie is uniek. Bij Fidas Law advocaten te Brugge krijgt u een persoonlijke analyse van uw dossier, met een heldere uitleg over uw rechten, risico’s en strategische opties. Wij begeleiden ondernemingen in Brugge, West-Vlaanderen en bij uitbreiding in heel Vlaanderen. Bel ons op 050/30.11.50 of mail ons op info@fidaslaw.be.

www.fidaslaw.be