Arbeidsrecht

Wat is arbeidsrecht?

Elke arbeidsrelatie is uniek en daarom biedt FIDAS LAW u ook een oplossing op maat aan. We bieden bijstand voor zowel bedrijven als particulieren in het kader van alle mogelijke arbeidsrechtelijke problemen of geschillen. Dit kan gaan van betwistingen m.b.t. het verschuldigd loon of een ontslag om dringende reden tot betwistingen met de RSZ (bv. i.v.m. de kwalificatie als schijnzelfstandige) of de sociale inspectie (n.a.v. inbreuken op het Sociaal Strafwetboek). Voor deze vragen kunt u steeds bij FIDAS LAW terecht!

Een werknemer wordt om dringende reden ontslagen door zijn werkgever. Kan de werknemer dit ontslag aanvechten?
Ik werd het slachtoffer van een arbeidsongeval. Wat nu? Op welke vergoeding kan ik aanspraak maken en wie is hiervoor verantwoordelijk?
Mijn werknemer maakt zich schuldig aan diefstal. Kan ik hem om dringende reden ontslaan?
Ik wens mijn arbeidsovereenkomst op te zeggen. Waarvoor moet ik aandachtig zijn en welke opzeggingstermijn geldt er?
Een statutaire ambtenaar wenst loopbaanonderbreking te nemen. Is dit mogelijk?
Kan een statutair ambtenaar ontslagen worden?
Welke opzeggingstermijn of vergoeding dient de werkgever in acht te nemen bij het ontslag van zijn werknemer?
In de arbeidsovereenkomst van een handelsvertegenwoordiger is een niet-concurrentiebeding voorzien. Is een dergelijk niet-concurrentiebeding geldig en wat zijn de gevolgen hiervan?
Welke loon- en arbeidstijdsvoorwaarden zijn van toepassing op de door mij tewerkgestelde werknemers?
De echtgenoot/echtgenote van de bedrijfsleider werkt regelmatig mee in het bedrijf. Bestaat hiervoor een afzonderlijk sociaal statuut en wat houdt een dergelijk statuut als ‘meewerkende echtgenoot’ dan precies in?
Heeft een werknemer recht op een vergoeding voor het onderhoud van zijn werkkledij?
In welke omstandigheden loopt een (onder)aannemer het risico om als schijnzelfstandige beschouwd te worden?
De sociale inspectie voert een onderzoek naar mogelijke inbreuken op de sociale regelgeving. Wat zijn mijn rechten als bedrijf/werkgever?
Welke sociale risico’s zijn verbonden aan een fusie of overname?
Welke belangrijke verplichtingen bestaan er in hoofde van de werkgever/werknemer?
Een bedrijf doet een beroep op een buitenlandse werknemer. Met welke zaken moet er rekening gehouden worden?
Wat wordt bedoeld met een gedetacheerde werknemer?
Een ex-werknemer start een concurrentiële activiteit. Kan ik hiertegen optreden?
Wat kan ik doen om mijn onderneming te beschermen?

Wat kan FIDAS LAW voor u doen?

FIDAS LAW heeft door middel van jarenlange ervaring een belangrijke reputatie opgebouwd in het sociaalrechtelijk vakgebied en treedt op voor tal van arbeidsrechtbanken, -hoven en administratieve instanties.

Ook op preventief vlak kan het steeds aangeraden zijn eens langs te gaan bij onze gespecialiseerde advocaten. Zo kunt u uw arbeidsovereenkomsten, uw arbeidsreglement, uw carpolicy en andere sociale documenten eens aan een grondig nazicht laten onderwerpen.

Op deze wijze kan worden nagegaan of alle rechten van de werknemer wel worden gerespecteerd, en kunnen eventuele conflicten of geschillen én strafrechtelijke en/of administratieve sancties worden vermeden.

Daarnaast staan wij ook ten dienste van bedrijven die een overname/fusie plannen en een ‘due diligence’-onderzoek op arbeidsrechtelijk vlak wensen uit te voeren. Aan de hand van een door FIDAS LAW opgesteld ‘due diligence’-onderzoek, kan het bedrijf heel precies inschatten welke sociale risico’s aan de vooropgestelde overname/fusie verbonden zijn.