Ontslag om dringende reden voortaan ook mogelijk via elektronische aangetekende zending?by Fidas Law
6 november 2025De Arbeidsrechtbank te Antwerpen sprak zich in een vonnis dd. 13.10.2025 uit over de vraag of een werkgever een kennisgeving van een ontslag om dringende reden kan verzenden via een elektronische aangetekende brief.
Artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet voorziet immers dat de kennisgeving in kwestie, op straffe van nietigheid, dient te gebeuren d.m.v. een aangetekende brief, bij gerechtsdeurwaardersexploot of via een brief waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend.
De arbeidsrechtbank oordeelt dat een gekwalificeerde elektronische aangetekende zending, die voldoet aan de strikte eisen van de eIDAS-verordening, gelijkgesteld kan worden met een aangetekende brief in de zin van artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Benieuwd naar het volledige vonnis? U kunt het geanonimiseerde vonnis raadplegen op: https://www.rechtbanken-tribunaux.be/sites/default/files/media/artt/antwerpen/files/25.227.geanonimiseerd-def.pdf
Werd u zelf geconfronteerd met een ontslag om dringende reden of wenst u als werkgever over te gaan tot een ontslag? Heeft u een andere vraag die u aan een specialist arbeidsrecht wenst voor te leggen? De advocaten van FIDAS LAW te Brugge staan voor u paraat!