Ontslag om dringende reden voortaan ook mogelijk via elektronische aangetekende zending?by Fidas Law

Posted in: Blog, Publicaties, tagged: aangetekende brief, advocaten, arbeidsrecht, Brugge, dringende reden, elektronische aangetekende brief, ontslag op 6 november 2025

De Arbeidsrechtbank te Antwerpen sprak zich in een vonnis dd. 13.10.2025 uit over de vraag of een werkgever een kennisgeving van een ontslag om dringende reden kan verzenden via een elektronische aangetekende brief. Artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet voorziet immers dat de kennisgeving in kwestie, op straffe van nietigheid, dient

FAQ – veelgestelde vragenby Fidas Law

Posted in: Blog, Publicaties, tagged: aansprakelijkheidsrecht, advocaten, Advocatenkantoor, arbeidsrecht, Bemiddeling, Brugge, familierecht, FAQ, Fidas Law, ondernemingsrecht, procedure, Strafrecht, Verkeersrecht, vreemdelingenrecht op 25 september 2025

Waarom zouden klanten voor FIDAS LAW advocatenkantoor moeten kiezen? Wij zijn een team van 8 advocaten en zijn dan ook in staat om snel en adequaat op te treden. Binnen de kantooruren kunt u altijd een advocaat spreken die in geval van hoogdringendheid onmiddellijk advies kan geven of tussenkomst kan

Discriminatie bij sollicitatieby Fidas Law

Posted in: Blog, Publicaties, tagged: advocaten, arbeidsrecht, arbeidsrechtbank, Brugge, discriminatie, ontslag, sollicitatie op 5 juni 2025

De Arbeidsrechtbank te Brussel kent vrouwelijke sollicitante een vergoeding van 12 maanden brutoloon na discriminatie bij sollicitatie. Lees er meer over in dit blogbericht.

Hiep hiep hoera voor Fidas Lawby Fidas Law

Posted in: Geen categorie, tagged: aansprakelijkheidsrecht, advocaten, Advocatenkantoor, arbeidsrecht, avocat, avocats, Brugge, burgerlijk recht, droit d'étranger, Fidas Law, huurrecht, ondernemingsrecht, Strafrecht, verzekeringsrecht, vreemdelingenrecht op 6 mei 2025

Vandaag bestaat Fidas Law exact 10 jaar! 🎂 Eerder werkte het Fidas-advocatenteam reeds tientallen jaren samen onder de naam Vandervennet & Vennoten, later Advoxa, maar n.a.v. het betrekken van ons nieuw kantoorgebouw aan de Vaartdijkstraat werd beslist tot een volledige rebranding en werd Fidas Law op 6.05.2015 opgericht. Wat begon

FIDAS LAW te gast bij VIVES KORTRIJKby Fidas Law

Posted in: Blog, Publicaties, tagged: arbeidsrecht, event, infosessie, ontslag, vives hogeschool op 26 november 2024

Afgelopen vrijdag gaven Fidas Law-partners Chris Tijsebaert en Charlotte Benoot een infosessie tijdens de “Meet&Greet” georganiseerd binnen de graduaatsopleiding HR-support aan Hogeschool VIVES. De infosessie gaf de deelnemers meer inzicht in de topics “ontslagmotivering & kennelijk onredelijk ontslag”, waarbij Chris & Charlotte ook heel wat praktische tips & tricks meegaven.

Opzegtermijn bij ontslag door werknemer voortaan maximaal 13 wekenby Fidas Law

Posted in: Blog, tagged: advocaten, arbeidsrecht, Brugge, opzeggingstermijn, werknemer op 2 november 2023

Neemt een werknemer ontslag? Dan bedraagt de opzegtermijn met ingang van 28 oktober 2023 steeds maximaal 13 weken. Dit is het gevolg van de Wet van 20 maart 2023, die op 28 april 2023 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De duur van de opzegtermijn van een werknemer wordt berekend